Intervjufrågorna Arbetsgivare inte bör ställa


2013-02-07 - "En pingvin med en sombrero på huvudet kommer in här genom dörren. Vad säger han och varför är han här?" Det här är kanske inte den vanligaste frågan i en anställningsintervju, men den har ställts.

På den amerikanska sajten Glassdoor.com kan anställda anonymt ranka sina arbetsgivare, berätta vilken lön de har och ge tips till jobbsökande kring vilka frågor som brukar dyka upp under anställningsintervjuerna. Här kommer ett axplock av de konstigaste frågorna från 2012 – något att skratta åt, men knappast inspireras av.

”Hur tillagar du en tonfiskmacka?” (Astron Consulting)

”Betygsätt mig som intervjuare på en skala mellan 1 och 10.” (Kraft Foods)

”Välj två kändisar som du skulle vilja ha som föräldrar.” (Urban Outfitters)

”Vilken är din favoritlåt? Framför den för oss nu.” (Living Social)

”Vilket köksredskap skulle du vara?” (Bandwidth.com)

”Om du skulle göra dig av med en av USA:s stater, vilken skulle det vara och varför?” (Forrester Research)

”Hur skulle människor kommunicera i en perfekt värld?” (Novell)

”Min fru och jag ska åka på semester. Vart skulle du rekommendera oss att resa?” (Pricewaterhouse Coopers)

”Uppskatta hur många fönster det finns i New York.” (Bain & Co)

”Har du någonsin stulit en penna från jobbet?” (Jiffy Software)

Glassdoor har även sammanställt en lista över de allra vanligaste intervjufrågorna. Här hamnar, föga förvånande, ”vilka är dina styrkor” och ”vilka är dina svagheter” i topp. De följs av ”varför är du intresserad av att jobba hos oss?” och ”var ser du dig själv om fem/tio år?”.

EMMA CASSERLÖV, källa Personal och ledarskap.

Arbetsgivares syn på äldre medarbetare blir allt mer positiv. Den slutsatsen drar Pensionsmyndigheten efter en enkätundersökning. Nästan samtliga tillfrågade arbetsgivare anser att äldre anställda tillför värdefulla erfarenheter och kunskaper. Källa: Personal och ledarskap